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關注“共同育兒假”背后的現實意義

2019-10-12 16:32:27  來源:張家口新聞網

           □王棣

  寧夏近日通過《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》,提出鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。據該地區相關負責人介紹,此規定旨在倡導夫妻共同育兒的社會理念,良好的家庭風尚,促進婦女權益保護和3歲以下嬰幼兒的健康成長。消息一出,隨即引發網友一致好評,并希望“全國推廣”。

  對大部分職工來說,“育兒假”并不陌生,全國很多省市都以婦女產假及配偶護理假等形式予以明確,而寧夏此次將放假對象和時長擴展到“夫妻雙方各10天”,放假范圍也從產假擴展到“子女0至3周歲期間”,不得不說是一種帶有首創意義的進步。

  眾所周知,父母的陪伴對于孩子的健康成長十分重要,尤其是在嬰幼兒時期,父母不僅需要在陪伴和養育中建立親子關系,更要承擔任務艱巨的育兒工作。但在現實之中,無論是出于家庭分工還是其他原因,“喪偶式育兒”也確實并非個例。體諒年輕夫妻甚至家中老人帶娃的不易,也看到職場中人迫于生計的無奈,以政策法規的方式給育兒家庭帶來些許幫助和支持,既有緩解家庭壓力、呵護孩子成長之意,更體現出當地政府倡導夫妻履行共同育兒之責,培育良好家庭風尚,促進婦女兒童權益保護之心。

  一項地方政策受到社會大眾歡迎,甚至建議“全國推廣”,足以見得,政策制定出臺與社會成員需求之間達到了高度契合。“二孩時代”來臨,社會老齡化加速,肩負家庭重任的年輕夫妻,正需要來自制度層面的關懷和溫暖,可以說,此舉正是回應社會關切的有力之舉。當然,“共同育兒假”能否在更多省市得以推廣實施還有待考量,但在目之所及的公共場所和工作場景中,越來越多的母嬰室、愛心車廂,越來越人性化的哺乳假、彈性工作時間和考核制度的出現,也表明社會文明正在不斷進步。

  回到現實,無論是群眾所盼的“育兒假”還是已經出臺的陪產假,想要真正起到作用,就離不開用人單位在執行層面的保障落實。這不僅是用人單位應該履行的社會責任,更需要政府、企業和職工在放假成本方面,通過法律和經濟手段形成合理的分擔機制,才能讓更多生育配套政策落地落實。

責任編輯:楊舒帆
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